Prendo da un articolo che linko dopo,
Not only are many neurodivergent professionals managers and leaders, often such managers leverage their unique thinking styles to excel in such roles. In writing my book “A Hidden Force – Unlocking the Potential of Neurodiversity at Work,” and in being part of the journey here at Uptimize, I have had the pleasure of meeting many neurodivergent executives and hearing their varied stories. Neurodiversity in leadership, indeed, has been a constant and visible topic.
Se prendiamo con le pinze il termine “neurodivergenze” e ci scrolliamo di dosso gli influencer che hanno sbandierato questa parola con poco senso o con troppa frequenza, notiamo che molti leader “leggendari” hanno mostrato tratti caratteriali che potrebbero essere riconoscibili come tratti comportamentali delle neurodivergenze, per il solo fatto di mostrare la propria diversità.
Questo articolo prova a capire come e perché.
Link a Psicology Today. Se fa schifo avvisatemi eh